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KAPO
«Young Cops» –
Employer-Branding-Serie
Der Case
Herausforderung
Die Kantonspolizei Aargau steht im Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte. Die Zielgruppe erwartet authentische Einblicke und Kommunikation auf Augenhöhe – klassische Recruiting-Ansätze greifen zu kurz.
Unser Ansatz
Mit der Serie «Young Cops» haben wir ein Format entwickelt, das echte Einblicke in Ausbildung und Polizeialltag ermöglicht. Statt klassischer Werbung setzen wir auf dokumentarisches Storytelling – nahbar, unterhaltsam und realistisch.
Die Serie ist als mehrstufiges Content-Format aufgebaut und wird digital-first ausgespielt. Ergänzend sorgen gezielte Massnahmen entlang der Candidate Journey dafür, dass aus Aufmerksamkeit konkretes Interesse wird.
So sind wir vorgegangen:
- Dokumentarische Serie mit mehreren Staffeln und Episoden
- Digital-first Ausspielung über TikTok, Instagram und YouTube
- Recruiting-Landingpage mit vertiefenden Informationen
- Flankierende Massnahmen wie Out-of-Home, PR, Events und Give-aways
Impact
Die Kampagne verbindet Information und Unterhaltung – und macht den Polizeiberuf erlebbar.
Das haben wir erreicht:
- Hohe Aufmerksamkeit und Reichweite in der Zielgruppe
- Authentische Positionierung als Arbeitgeberin
- Stärkere emotionale Bindung und gesteigertes Interesse am Beruf
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